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    太原市人力资源市场二○一三年第四季度职业供求状况分析报告

    【编辑时间:2014-06-05 08:47:18 来源:本站 作者:管理员 浏览热度:2103】

    太原市人力资源市场二○一三年第四季度职业供求状况分析报告
     
    太原市人力资源市场二○一三年第四季度职业供求状况分析报告  

         

      一、概  况

          报告中所统计的数据为本公共就业服务机构所采集的供求信息,均为本季度有效数。二○一三年第四季度,用人单位通过中心招

     聘各类人员19272人,进入市场的求职者18368人,比上季度有所减少,求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率 = 需求人数 / 求职人

     数)
    约为1.05, 上季度 增长了0.04,比去年同期增长了0.03。(见表1

    表1.二○一三年第四季度太原市职业介绍服务中心职业供求整体情况

    需求人数
    求职人数
    求人倍率
    与上季度
    相比变化
    与上年同期
    相比变化
    本期有效数
    19272
    18368
    1.05
    +0.04(1.01)
    +0.03(1.02)

    二、二○一三年第四季度供求概况  

        总体而言,劳动力需求与供给基本持平 。

        1本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为5.12%、5.58%和89.30%。

        2、从行业需求分析,企业用人需求主要集中在批发和零售业 ,住宿和餐饮业和制造业。

        3、从用人单位需求分析,用人需求以私营企业、国有企业和有限责任公司的用人需求较大。

        4、从职业的需求状况分析,用人需求主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工两大职业;从求职情况分析,求职人员相对集

     中的职业也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工。

        5、在求职人员中,新成长失业青年占40.55%,其中应届高校毕业生占41.72%,就业转失业人员占13.97%,本市农村人员和外埠人员所

     占比重分别为10.30和14.96%。

        6、用人单位对求职者的性别要求:对男性的需求比重为60.08%,对女性的需求比重为39.92%。从求职者的性别结构分析,男性的求

     职比重仍然大于女性,所占比重分别为55.63%和44.37%。

        7、从用人单位对劳动者的年龄要求分析,年龄要求在16–24岁之间的用人需求占28.33%,在25–34岁之间的占46.52%。

        从求职者的年龄构成来分析,16–24岁之间的求职者占27.92%,25–34岁之间的求职者占45.01%。

        8、从用人单位对求职者文化程度的要求来分析,大专以上文化程度需求占23.38%;从求职者的文化程度分析,大专以上文化程度占

     27.82%;从供求状况对比分析,初中及以下、高中、大专、大学各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.15、1.02、0.94和
     
     1.07。

        9、从技术等级或职称的需求分析,对技术等级有明确要求的占总需求人数的45.35%,主要集中在初级技术员,其所占比重为

     26.75%。从求职分析,44.29%的求职者具有某种技术等级,主要集中在初级技能人员,其所占比重为28.96%。从供求状况对比分析,其

     中初级职称、中级职称和高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.54、1.56和4.23。

      三、按产业分组的需求人数  

        本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为5.12%、5.58%和89.30%。(见表2)

    表2:按产业分组的需求人数

    产业 
    需求人数 
    所占比重(%)
    第一产业 
    986
    5.12%
    第二产业 
    1076
    5.58%
    第三产业 
    17210
    89.30%
    合计 
    19272
    100.00%


      第一产业是指农、林、牧、渔业。 
      第二产业是采矿业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业。 
      第三产业是指除第一、二产业以外的其他行业。包括:交通运输、仓储和邮政业,信息传输、计算机服务和软件业,批发和零售业,住宿和餐饮业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究、技术服务和地质勘查业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务和其他服务业,教育,卫生、社会保障和社会福利业,文化、体育和娱乐业,公共管理和社会组织,国际组织。

      四、行业需求分析  

         从行业需求分析,企业用人需求主要集中在批发和零售业 ,住宿和餐饮业和制造业。(见表3)

    表3:按行业分组的需求人数


    行 业
    需求人数(人)
     所占比重(%)

    农林牧渔业

    986

    5.12

    采掘业

    10

    0.05

    制造业

    984

    5.11

    电力、煤气及水的生产和供应业

    82

    0.43

    建筑业

    132

    0.68

    交通运输、仓储及邮电通信业

    40

    0.21

    信息传输、计算机服务和软件业

    1060

    5.50

    批发和零售业

    3773

    19.58

    住宿和餐饮业

    4868

    25.26

    金融保险业

    120

    0.62

    房地产业

    232

    1.20

    租赁和商务服务业

    200

    1.04

    科学研究、技术服务和勘探业

    90

    0.47

    水利、环境和公共设施管理业

    4702

    24.40

    居民服务和其他服务业

    869

    4.51

    文化、体育和娱乐业

    466

    2.42

    公共管理与社会组织

    26

    0.13

    合计

    19272

    100.00


      五、用人单位需求情况  

         从用人单位需求分析,用人需求以私营企业、有限责任公司和个体经营的企业用人需求较大。(见表4)

    表4:按用人单位性质分组的需求人数

    单位性质
    需求人数
    所占比重(%)
    企业
    19272
    100.00
       国有企业
    1017
    5.28
       集体企业
    18
    0.09
       私营企业
    4515
    23.43
       联营企业
    0
    0.00
     有限责任公司
    6728
    34.91
       股份有限公司
    1983
    10.29
    个体经营
    4594
    23.84
    港澳台资
    0
    0.00
    合计
    19272
    100.00


    六、职业供求分析

        从各类职业的需求状况分析,用人需求主要集中在商业服务业人员和生产运输设备操作工两大职业。

        从求职情况分析,求职人员相对集中的职业也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工。(见表5)

    表5:按职业分组的供求人数

    职业类别
    劳动力供求人数比较
    需求人数
    需求比重(%)
    求职人数 
    求职比重(%)
    求人倍率
    单位负责人 
    0
    0.00
    0
    0.00
    0
    专业技术人员 
    2978
    15.45
    5041
    27.44
    0.59
    办事人员和有关人员
    1252
    6.50
    1579
    8.60
    0.79
    商业和服务业人员 
    11021
    57.19
    3140
    17.09
    3.51
    农林牧渔水利生产人员
    0
    0.00
    0
    0.00
    0
    生产运输工人 
    3701
    19.20
    5099
    27.76
    0.73
    合计
    19272
    100.00
    18368
    100.00
    1.05


    表6: 2013年第季度需求大于求职缺口最大的前十个职业

    次序
    职业
    需求人数
    求职人数
    缺口数
    求人倍率
    1
    迎宾、礼仪
    706
    201
    505
    3.51
    2
    电工
    1595
    245
    1350
    6.51
    3
    业务员
    1524
    563
    961
    2.71
    4
    劳力工
    554
    482
    72
    1.15
    5
    钳工
    704
    358
    346
    1.97
    6
    餐饮服务员
    1903
    856
    1047
    2.22
    7
    公勤人员
    640
    428
    212
    1.50
    8
    调度管理
    382
    247
    135
    1.55
    9
    其他生产工人
    6153
    4325
    1828
    1.42
    10
    保安、保卫
    521
    413
    108
    1.26


    表7: 2013年第季度求职大于需求缺口最大的前十个职业

    次序
    职业
    需求人数
    求职人数
    缺口数
    求人倍率
    1
    家庭服务员
    36
    56
    20
    0.64
    2
    钟点工
    22
    65
    43
    0.34
    3
    美容、美发师
    8
    23
    15
    0.35
    4
    会计
    45
    128
    83
    0.35
    5
    计算机操作人员
    61
    189
    128
    0.32
    6
    出纳
    32
    75
    43
    0.43
    7
    企业负责人
    21
    47
    26
    0.45
    8
    宾馆服务员
    120
    312
    192
    0.38
    9
    炊事员
    48
    79
    31
    0.61
    10
    司机
    122
    306
    184
    0.40


      七、求职人员状况

        在求职人员中,新成长失业青年占40.55%,其中应届高校毕业生占41.72%,就业转失业人员占13.97%,本市农村人员和外埠人员所占

     比重分别为10.30和14.96%。(见表8)

    表8:按求职人员类别分组的求职人数

    求职人员类别
    求职人数
    所占比重
    新成长失业青年 
    7448
    40.55%
       其中:应届高校毕业生 
    3107
    41.72%
    就业转失业人员 
    2566
    13.97%
    其他失业人员 
    1623
    8.84%
    下岗职工 
    516
    2.81%
    在学人员 
    145
    0.79%
    在业人员 
    1101
    5.99%
    离退休人员 
    329
    1.79%
    本市农村人员 
    1892
    10.30%
    外地农村人员 
    2748
    14.96%

    合计

    18368
    100.00%


     [1]  新成长失业青年是指城镇登记失业人员中,从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专 毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员,以及其他初次失业的人员。

     [2]  就业转失业人员是指在登记的城镇失业人员中,从就业状态转为失业状态的人员。

      八、招聘、应聘条件情况

    1.  1. 性别

        用人单位对求职者的性别要求:对男性的需求比重为60.08%,对女性的需求比重为39.92%。

        从求职者的性别结构分析,男性的求职比重仍然大于女性,所占比重分别为55.63%和44.37%。(见表9)

    表9:按性别分组的供求人数 

    性别 
    需求人数 
    需求比重(%) 
    求职人数 
    求职比重(%) 
    求人倍率 
    男 
    11578
    60.08
    10218
    55.63%
    1.13
    女 
    7694
    39.92
    8150
    44.37%
    0.94
    无要求 
    0
    0.00
    0.00%
    合计 
    19272
    100.00
    18368
    100.00%
    1.05

     2.年龄  

         从用人单位对劳动者的年龄要求分析,年龄要求在16–24岁之间的用人需求占28.33%,在25–34岁之间的占46.52%。

        从求职者的年龄构成来分析,16–24岁之间的求职者占27.92%,25–34岁之间的求职者占45.01%。(见表10)

    表10:按年龄分组的供求人数 

    劳动力供求人数比较 
    年龄 
    需求人数 
    需求比重(%)
    求职人数
    求职比重(%)
    求人倍率
    16-24岁 
    5460
    28.33
    5128
    27.92
    1.06
    25-34岁 
    8965
    46.52
    8267
    45.01
    1.08
    35-44岁 
    3568
    18.51
    3608
    19.64
    0.99
    45岁以上 
    1279
    6.64
    1365
    7.43
    0.94
    合计
    19272
    100.00
    18368
    100.00
    1.05

      3.文化程度

        从用人单位对求职者文化程度的要求来分析,大专以上文化程度需求占23.38%;

        从求职者的文化程度分析,大专以上文化程度占27.82%;

        从供求状况对比分析,初中及以下、高中、大专、大学各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、0.91、0.83和0.96。

     (见表11)

    表11: 按文化程度分组的供求人数

    文化程度 
    劳动力供求人数比较 
    需求人数
    需求比重 
    求职人数
    求职比重
    求人倍率 
    初中及以下 
    5324
    27.63%
    5119
    27.87%
    1.04
    高中 
    7376
    38.27%
    8138
    44.31%
    0.91
    其中:职高、技校、中专 
    4049
    54.89%
    4358
    53.55%
    0.93
    大专 
    2554
    13.25%
    3068
    16.70%
    0.83
    大学 
    1953
    10.13%
    2043
    11.12%
    0.96
    无要求
    2065
    10.72%
    0.00%
    合计 
    19272
    100.00%
    18368
    100.00%
    1.05


      4.技术等级或职称

            从技术等级或职称的需求分析,对技术等级有明确要求的占总需求人数的45.35%,主要集中在初级技术员,其所占比重为

     26.75%。

           从求职分析,44.29%的求职者具有技术等级,主要集中在初级技能人员,其所占比重为28.96%。

           从供求状况对比分析,其中初级职称、中级职称和高级工程师的岗位空缺与求职人数的比率分别为0.97、0.99和3.66。(见表

     12)

    表12:按职业资格等级分组的供求人数

    技术等级
    劳动力供求人数比较 
    需求人数
    需求比重(%)
    求职人数
    求职比重(%)
    求人倍率
    技术员(初级职称)
    5155
    26.75
    5319
    28.96
    0.97
    工程师(中级职称)
    2476
    12.85
    2513
    13.68
    0.99
    高级工程师(高级职称)
    1108
    5.75
    303
    1.65
    3.66
    无技术等级或职称
    0.00
    10233
    55.71
    0.00
    无要求 
    10533
    54.65
    0.00
    合计 
    19272
    100.00
    18368
    100.00
    1.05


    太原市职业介绍服务中心    二○一三年十二月

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